什么是虚拟股权 虚拟股权的激励形式是什么？
2025-09-12 14:02:27
虚拟股权是指公司股东授予激励对象一定数量的虚拟股权，使其享受公司价值的增长。但激励对象不享有表决权、转让权和继承权，仅享有分红权。目前我国对虚拟股份没有明确的规定。法律实践中虚拟股份的常规概念是，公司将其税后可分配利润总额的一定比例授予相关激励对象。虚拟股权的持有人不具有第四条规定的权利《公司法》依法享有资产收益、参与重大决策、选择管理人。虚拟股权是指公司股东授予激励对象一定数量的虚拟股权，使其享受公司价值的增长。但激励对象不享有表决权、转让权和继承权，仅享有分红权。目前我国对虚拟股份没有明确的规定。法律实践中虚拟股份的常规概念是，公司将其税后可分配利润总额的一定比例授予相关激励对象。虚拟股权的持有人不具有第四条规定的权利《公司法》依法享有资产收益、参与重大决策、选择管理人。
从法律关系上看，虚拟股权的激励形式仍属于激励对象与公司之间的劳资劳动关系，激励对象在身份上没有实现突破。虚拟股权的优势：股权来源容易解决，不需要真实转让和增资；不影响创始股东或实际控制人的控制权；操作灵活，无需监管部门批准；不涉及工商变更，退出机制灵活简单。弊端也很明显：只有利益激励没有身份激励，持有人不是真正的股东；需要大量现金，公司现金流压力大，适合现金流充裕的公司。
与股权结算股权激励相比，虚拟股份并没有将实际股权授予激励对象，所以从本质上讲，激励对象仍然不是公司的真正股东。此外，由于劳动关系和股权关系属于两种不同性质的独立法律关系，权利义务不同，虚拟股权协议不能与劳动协议相混淆。同样，由于激励对象不是真正的股东，员工离职后将不再享受相应的福利，自然也享受不到公司市场。
增值的实际好处。
现实中也有相关的法律案例。在白与某公司劳动合同纠纷一案中，法院认为劳动争议的诉讼标的必须属于《劳动法》的调整范围。本案原告主张的股权激励，实质上是基于成为公司股东后所享有的利益。原告能否成为股东，应以《公司法》的相应规定为依据，不属于劳动者身份享有的权利，不属于《劳动法》的调整范围，不属于劳动争议。本案不予受理。
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