其他回答:和汽车强制保险一样，是国家强制的。 可能你还年轻，不知道社保的好处:(为了自己，划算) 1。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费；工伤保险和生育保险全部由企业承担，个人无需缴费。【/h/】大致缴费比例如下:【/h/】养老保险缴费比例:单位20%，个人8%；【/h/】医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%； 失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。 2。你享受的待遇应该从字面上完全理解。符合条件的，可以享受养老金、报销医疗费、失业救济金。 社会保险是国家保障劳动者因年老、疾病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能够获得一定的社会物质帮助的一种制度。虽然是强制性的，但是可以给劳动者带来好处。因为，缴纳社会保险费，单位必须缴纳大量，而个人只缴纳少量，有的项目还实行个人不缴纳。以养老保险为例，职工个人缴费全部记入个人账户，单位缴费部分应拨入个人账户。未来员工退休后，个人账户本息作为养老金，逐月全部返还给员工本人(或家属)。除了这部分“个人账户养老金”，员工的退休福利还包括每月领取“基本养老金”，每年以社会平均工资进行调整。如果社会平均工资负增长，社会保险待遇不变。【/h/】其他类型的社会保险对员工的好处也是显而易见的:员工参加失业保险，在失去收入来源时，可以领取长达两年的失业保险金。失业职工遭受重伤或者不幸死亡的，还可以领取医疗补贴或者抚恤金、救济金；工伤保险可以让员工获得医疗费、住院费、伤残赔偿金等。工业事故后；医疗保险可以帮助患病职工在因暂时丧失劳动能力导致收入减少时，避免更大的经济负担。

其他回答:公司注册需要办理社保。 社会保险办理流程: 1。各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作企业、外商投资企业、私营企业等。)和实行企业化管理的企业(职工工资和退休待遇按企业标准执行)应按属地管理原则到纳税地点(非纳税单位按单位地址面积)； 2。所辖社会保险经办机构应当办理社会养老保险登记手续。新设立的单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其有事实劳动关系的所有人员(在职退休人员除外)办理社会保险手续。 社会保险需填写的表格及附加材料: 1。在其管辖的社会保险机构收集的社会保险登记表和在职雇员人数变化详情(一式两份)； 2。企业营业执照(副本)或其他经批准的开业或设立证明(企业代理法人身份证复印件)； 3。中华人民共和国组织机构代码证； 4。地方税务登记证； 5。有关文件不能明确认定私营企业性质的，应当补充能够证明其私营性质的社会保障卡相关资料(如工商部门证明、国税登记证、验资报告等)。); 6。事业单位应附有关事业单位设立的批准文件； 7。驻韩办事处应附总行或总行授权书； 8。附资料:新参保职工身份证复印件(户籍不在本市的职工还需提供户籍或暂住证复印件)。

其他回答:可以，一定要交社保。【/h/】用人单位必须为其职工缴纳社会保险，这是法律上的强制性义务，也是双方的法定义务。劳动关系双方不能协商和变更。 首先，雇主不支付社会保障存在很大的法律风险。员工可以随时向劳动监察举报，要求用人单位支付，处理结果往往是限期支付； 2。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿。 3。用人单位缴纳医疗、工伤等社会保险费的，劳动者在就业期间一旦发生上述情况，相应费用由社会保障基金承担。反之，不缴纳社保的，用人单位按照社保标准缴纳。 二.法律依据 1。《劳动法》第七十二条资金来源、社会保险基金根据保险险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇:退休；生病或受伤；与工作有关的残疾或职业病；失业；生育。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。职工享受社会保险待遇的条件和标准，由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额缴纳。 3。劳动合同法第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。 4。《劳动合同法》第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

新公司社保开户涉及以下信息:

1、单位公章和法人印章，身份证复印件；

2.企业营业执照原件及加盖公章的复印件；

3.组织机构代码证原件及加盖公章的复印件；

4.税务登记证原件及加盖公章的复印件；

5.单位经理身份证复印件；

6.社会保险登记表。企业为员工办理社保流程。1.社保开户企业需要在成立之日起30日内到社保局办理社保开户。开户后，您将获得《社会保障登记证》。2.每个月增加或减少员工的公司必须将新增加的员工添加到公司的社保账户中，并将已经离开公司的员工从账户中删除。社保账户是独立账户，必须在账户中进行增减员工的操作。3.确认缴费基数单位需要每月为员工申报正确的社保缴费基数，确保社保正常缴纳。社保缴费基数以员工上一年度平均工资或入职第一个月工资为基础。4.社保缴费如果企业、银行和社保管理局签订了银行缴费协议，每月固定时间从企业银行账户中直接扣除社保费用。当然，企业也可以选择去社保局以现金或者支票的方式缴费。