2014年2月19日《中华人民共和国国务院关于废止和修改部分行政事务规章的决定》第二次修改的《中华人民共和国公司登记条例》(以下简称《登记法》)第十四条明确规定:“大股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的明确规定。但是，大股东不得利用劳务、金融机构、第三方的名义、声誉、授权进行特许经营或设立。因此，专业知识和商标注册资料不能作为出资，但商标注册本身是其拥有的著作权除外。

在现实生活中，企业或出资人往往因为看重类似的自然资源或能力，如劳务、金融机构、第三方名称、声誉、授权特许经营权或有担保的个人财产等而相互合作。然而，立法明确禁止通过上述类似的自然资源或能力进行投资。结合当前的立法和实际操作，可提供以下构思方案:

1.注册合伙人公司

由于《公司法》对出资方式有一定的限制，拥有《公司法》禁止的个人财产的第三人，如劳务、金融机构、第三人名义、声誉、授权特许经营或设定担保等，可以考虑设立合伙企业为合伙人融资，以规避立法障碍，规避资产限制立法的明确规定。但一般来说，合伙对合伙企业的负债承担无限连带责任，所以一般来说，合伙的立法可能性高于股份有限公司。

2.采取股权激励

对于一个具有专业知识和其他类似自然资源的人，可以考虑劳动制度和股权激励制度相结合，既能转移劳动资产所有者的素质，又能促进企业快速持续发展，并有基本权利。

但总的来说，采用这种方法需要依靠足球运动员经纪人消费市场中的奖励功能、支配功能和竞争机制的有效结合，才能有效解决劳动力资产所有者的激励和约束问题。此外，还需要建立和完善一套自然、科学、系统的劳动绩效评价指标体系，使劳动资产所有者的营业额等于企业整体营业额或其职能部门的营业额，从而进行相关的考核。此外，上海代理登记公司需要将劳动力流动与企业整体流动或职能部门流动与自然科学分开，单独考试，以有效激励他们。

3.禁止在经纪市场竞争

对劳务资产所有者的限制主要体现在通过立法确立劳务出资人应承担类似的竞业限制义务，不得在公司外提供劳务或单独经营。

《公司法》第一百四十八条第五项明确规定，常务董事和高级管理人员不得“未经股东会或者股东大会同意，为自己或者他人谋取商业机会，经营或者管理与其为他人工作的公司相同类型的业务”。。从公司法的角度来看，竞业限制义务仅适用于公司的董事总经理和高级管理人员。这种不竞争义务是从企业经营的角度明确规定的，即不允许从事与企业市场竞争的业务。但是，劳务资产所有者的竞业禁止义务与此不同。基于出资人的身份，他应具体指出资人不得从事与公司章程规定完全相同或类似的娱乐活动，即劳务出资人不得以其他方式使用其劳务，不得兼职从事其他企业的经营管理和其他管理工作，尽管通常出资人可能需要以担任公司总经理为出资前提。《公司法》明确规定，总经理的身份本身就承担着竞业限制的义务，但这种义务极大地妨碍了他的经营管理或为他人管理不同种类的业务，并且根据他作为劳务出资人的身份，不允许他从事任何其他业务管理，除非两国另有约定。

4.限制出资转让

对于那些通过前述类似自然资源或能力获得公司股份的人，其股份对公司的商业价值主要取决于其拥有的自然资源或能力，而不需要特定的出资，这通常由资金提供者通过给予股份来进行。因此，对于出资人来说，可以考虑设置回购股份的期限、前提和价格等细节。，在此期间，这些员工不得在上海转让注册公司的资本，以避免股份失败。

5.建立隐蔽系统

拥有相似自然资源或能力的人往往掌握了公司的结构专长、新技术、自然资源、商标注册等最重要的数据。因此，与他们签订隐蔽协议，确定隐蔽范围、隐蔽期限、违约责任等最重要的事项是合适的。同时在公司外部制定并实施原有的隐瞒制度，并施加严格的立法约束，以降低发生的概率。

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