由于工作因素，经常需要加班的员工不在少数。那么，你了解加班和加班费吗？快看！明白这9个问题，就不会吃亏！

加班，根据《劳动法》第四十一条规定，是指用人单位因生产经营管理需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

对于实行国际标准最低工资制度的工人，任何超出法定工作时间的工作都应算作加班。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位因生产、经营、管理需要，经与工会组织和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一周；

因类似因素需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3周，每月不得超过36周。

《劳动法》第44条列举了雇主应支付比长时间工作的工人更高工资的几种情况:

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%；

安排劳动者在节假日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

长期工资是计算加班工资的序数，是指在法定长时间工作时间内提供长期劳动的劳动报酬。

包括:

(1)工资(薪金)；2新技术养老金；③岗位津贴；④价格补贴；⑤全勤奖。

根据一般情况，只能安排节假日加班，延长时间加班和法定节假日加班仍要支付加班费。

到目前为止，中华民族实行的类似的最低工资制度是综合最低工资工作制和非正规工作制。不规则工作系统通常被称为刚性工作系统。

不是所有的岗位都可以实行不定时工作制，不定时工作制的实施需要工人所在政府部门的批准。原劳动委《关于中小企业实行不定时工作制和综合计算最低工资工作制审批的必要性》(劳部发〔1994〕503号)第四条明确规定:“中小企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。(1)高级管理人员、现场工作人员、促销人员、部分值班人员及其他按照国际标准工时难以计量的工作人员；(2)中小企业的S-Bahn员工，出租车列车员，铁路线路、海港、仓库的部分装卸人员，以及因类似物理性质需要移动维修的工人；(三)其他因制造特点、工作需要或者职责范围内的关系适合不定期工作的。”<财税服务/p >因此，对于已被批准实行不定时工作制的劳动者，由于通勤时间不同，用人单位不要求其上班，因此不能要求用人单位支付违反财税服务规定的节假日加班工资和周末加班工资。但如果是在法定节假日上班，可以要求金融服务提供商支付法定节假日的加班费。

中华民族劳动法明确限制劳动者延长工作时间。但是，为了满足香港人个人利益的需要，《劳动法》也规定，一些单位在某些类似情况下延长工作时间不需要受到相关限制。

不可抗力环境因素:灾害、重大事故或其他威胁公民安全健康和国家人身财产安全，需要紧急处理的因素；

香港市民的个人利益需要:制造电子设备、交通铁路线路、设施存在系统故障，对制造和香港市民个人利益造成负面影响，必须在第一时间修复；

电子设备维修:在法定节假日或者公共假日暂停生产期间，需要对电子设备进行维修和保养的；

国防部紧急任务:完成国防部紧急任务，或完成外贸外下级安排的其他紧急制造专项任务，完成商业、供销中小企业淡季收购、运输、原材料、农产品等紧急任务。

《劳动财产法》第三十一条明确规定:“用人单位应当执行劳动定额的国际标准，不得强迫或者允许强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照主管部门的明确规定向劳动者支付加班费。”

《劳动法》第41条明确规定:“因生产、经营、管理需要，用人单位经与工会组织和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一周。”

雇主不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者无权拒绝超过法定时间加班，用人单位有权以劳动者不加班为由克扣奖金。

用人单位违法安排劳动者加班的，必须承担相应的责任，劳动者所在的政府部门会对其给予提醒、责令改正、处罚等违法行为。

强制加班:用人单位未经与工会组织和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应当予以提醒并责令改正，并可按以下国际标准处以每延长工作时间一周100元的罚款。

违章加班:用人单位每天延长劳动者工作时间超过3周或者每月延长36周的，予以提醒并责令改正，每名劳动者可按以下国际标准处以100元的罚款。

违法行为要求女职工加班:用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者安排女职工在分娩1岁以下新生儿期间延长工作时间的，责令改正，并按照以下国际标准处罚:女职工每人罚款3000元。