举例说明避税，税定，企业所得税税率为25%。由居民和居民企业或居民企业控制的，设立在实际税负低于25%的（或地区）的企业，不是由于合理的经营需要减少利润分配或不作利润分配的，归属于该企业的利润应当计入其当期收入。2015年，集团的出租车子公司按照实际利润额预缴企业所得税时累计实际利润额为18万元，根据税务总局2015年第17号《关于贯彻落实扩大小型微利企业减半征收企业所得税范围有关问题的公告》并结合公司的实际经营情况，可知公司在2015年度可享受按应纳税所得额减半后税率为20%征收企业所得税的小微企业税收优惠政策。因此，集团和公司的企业所得税税率分别是25%和20%。2015年，公司盈利18万元，年末将全部税后利润分回集团。

结合博弈论的思想来分析纳税筹划活动，行动方包括以企业为主体的纳税人和以为主体的征税人。从各行动方自身的角度出发，纳税人为了追求自身利益最大化会尽可能的少缴税，而征税人则会凭借其政治权利尽可能的多征税，由此产生博弈现象。在双方博弈的过程中，会达成完全信息下静态博弈的协议，此协议就是税法等税收政策。基于实现自身利益最大化的目的，博弈各行动方或多或少都会产生不遵守协议的动机。因此，征税人必须考虑可持续增长及税源从而制定合适的税制并征税，纳税人必须在遵守税定的前提下，合理的开展纳税筹划活动。

举例说明避税，自由裁量权缺乏统一的标准。税收风险管理者均拥有一定的自由裁量权，而因税法未对自由裁量权制定统一标准，所以不同税收风险管理部门采取行政处罚等行为时，力度不一，有失公允，易激化纳税人的不满情绪，降低其税法遵从度，难以保证税收风险控制工作的公平性纳税筹划。考核奖惩不均衡。囿于财政统一拨款的津补贴发放标准，税务干部的工资和津补贴已实现“阳光化”，税务局的激励手段较为单一，仅限于精神奖励和口头形式，缺乏必要的物质奖励和晋升督促机制，一定程度上削弱了考核激励作用，反而对因问题触发的税务干部所做的处罚较为严重，奖惩手段的适用空间被大大地压缩，这对收风险管理队伍的发展无益。

举例说明避税，可以看到企业整个纳税筹划目标系统涉及两个层次：基本目标和终极目标。某些学者视最大化企业价值为企业纳税筹划的目标，疏忽了企业的合法纳税的重要性。而企业作为发展市场经济极为重要的一员，对其提出的首要要求便是依法纳税。对于纳税人而言，遵守，合法合理纳税是其应尽的义务和责任，也是企业在纳税筹划方面的基本目标或者说是初级目标。从某种程度上而言，基本目标是以纳税人的主观能动性体现出来，主要是从纳税的权利义务理念体现出来。因为税收体制并不是一成不变的，其固有的变化特质会使企业面临着经营方面的损失。因而，纳税人需要对有关税法制度进一步的了解，将其放在企业管理体系中，将纳税成本减少，从而使涉税风险减少。

举例说明避税，按照市的规定，企业在缴纳土地增值税（预缴）的时间点应当是收到，但是企业往往都忽略了这一规定，在进行纳税申报时，主体税种还是增值税和企业所得税，而这三个税种对预征收入的规定均不一样。按规定，土地增值税的预征时间是在合同签订之日的次月15日内，最重点的是计税依据是“实际取得售房款项”，即即使签订了合同，但购房者未付款的，不缴税。这跟增值税和企业所得税是不一样的。

                                           

                                           

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十、个人所得税<核定征收>应税所得率<服务业取值10%>

十一、税收洼地<核定征收应税所得率10%>税务认定系统

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十六、税收洼地<核定征收>税局认定通知书

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十八、税收洼地电子税务局<税款征缴入库>

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