建筑劳务如何合理避税
2021-06-25 09:26:02
建筑劳务如何合理避税，目前，Y建筑公司人工劳务成本在总成本中占比较高，由于Y建筑公司对劳务成本管控不严，导致劳务用工很难获得正常的税额扣减。根据目前的Y建筑公司劳务用工形式，对此进行纳税筹划应该从以下几个方面进行：
（1）建筑劳务如何合理避税，劳务队：建筑公司直接与劳务队负责人签订劳务用工合同，做工资表，给工作人员发放工资。这种方式对Y建筑公司而言，劳务成本无法扣减，还需要缴纳11％人工费，把票开给业主，Y建筑公司税负加大。
（2）建筑劳务如何合理避税，临时工：对于Y公司偏远的项目，雇佣临时工可以节省一部分人力成本，但是，雇佣临时工无法取得扣减，对于Y建筑公司而言，给临时工要正常发工资，缴纳税款，但是无法扣减，间接造成税负增加。
（3）建筑劳务如何合理避税，劳务分包：是指公司将工程的劳务分包给专业劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是清包工方式，这种方式与劳务公司合作对方式，还可以抵扣3％的扣减，并且不需要负担劳务人员的工资和社保。
（4）建筑劳务如何合理避税，劳务派遣：是指由劳务派遣机构和派遣劳工签订合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。根据相关规定，对Y建筑公司减少劳务成本应该从劳务派遣用工替代临时用工，在劳务派遣用工模式中，财税[2016] 36号中明确规定，在【营改增】后，一般纳税人可以按6％税率的一般计税方法计算缴纳税金，也可将取得的全部价款扣除代用工单位支付给员工的全部薪资后的余额作为销售额，按5％简易计税方法征收计算缴纳税金。按照合同法，建筑公司使用的被派遣劳动者数量不得超过企业员工总量的10％，因此这种方式在建筑公司劳务用工中，不利于企业良好稳定发展。营改增之后，Y建筑公司应该对目前公司劳务用工方式梳理，然后考虑成本扣减等因素，减少使用劳务派遣模式，与劳务公司进行合作。
六、经营所得五级超额累进税率表（2018 年 10 月 1 日起实施）个人所得税率表（个体工商户生产、经营所得适用） 七、个人所得税应税所得率（服务业取值10%）： 八、个人独资企业，生产经营，核定应税所得率（服务业取值10%）： 九、个人独资企业，核定征收，执照样例
2. 以下为销售业核定（个税核定0.4%，综合税负3.58%）案例计算图表
3. 服务业核定征收（定期定额）通知书样例 4. 核定征收缴税入库后的<电子税务局>截图（下图）
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4. 税局申请系统查询：
5. 个人窗口申请，票据样例：
6. 个人窗口申请，完税凭证
7. 个人申请适合用户画像：
