工资为零，单位只缴纳社保，该如何申报个税？
2021-04-16 16:23:58
由于某些原因，员工月薪为零，企业只为他缴纳社保。他应该如何申报个人所得税？企业为职工缴纳的社会保障分为单位承担部分和个人承担部分 所以企业给员工交社保，员工工资为零，分不同情况 今天，我们将讨论不同情况下的纳税申报单 01:员工实际工资不为零。这种情况意味着企业不仅要承担企业应该承担的那部分社会保障，还要承担个人应该承担的那部分社会保障 假设企业当月为员工缴纳社保1361.53元，个人应承担部分为361.53元，那么员工当月工资实际为361.53元，而不是0元 员工当月工资应为361.53元，但扣除个人应承担的社保金额361.53元后，实际支付为零，造成其当月工资为零的假象 因此，企业对员工工资收入进行个人所得税代扣代缴申报时，其“累计收入”为企业“上月申报收入+361.53元”；如果员工在第一个月就业，他的“累计收入”为361.53元 02:员工工资真的是零。这种情况下，企业只承担企业支付的那部分社保费用，个人应该承担的社保部分以现金形式交给企业，或者从后期工资中扣除。这才是真谛。零工资 还是上面的数据，假设企业当月为员工缴纳社保1361.53元，个人应承担的部分为361.53元，员工当月给企业对应的现金，那么员工当月工资为0元 申报员工纳税时，其“累计收入”为企业上月申报的收入。如果雇员在第一个月被雇用，他的“累计收入”为零 03:延伸分析部分企业因经营原因几个月不发工资，但正常申报缴纳社保 这种情况下，每个月报税应该怎么报税？假设某企业某员工月薪8000元。由于某些原因，企业不发他的工资，只发每月3000元的社保。个人应承担的部分为950元 年末，企业将扣除累计社保，一次性支付给员工 这种情况下，企业每月为员工申报工资和工资所得税时，应按月工资950元而不是0元工资申报纳税 企业支付员工社保后，虽然现金工资没有支付给员工，但企业应该支付给员工的工资余额变成了7050元，说明该员工应该承担的社保金额对应的工资产生了资金流出，即这部分工资已经支付。 因此，在申报本月时，虽然看起来员工没有得到工资，但个人本月承担的社保金额实际上应该申报为本月的工资和工资金额，而不是申报零工资
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