【/s2/】合理避税工资:【/h/】如何合理避税，月薪一万左右 【/S2/】

现在使用比较多工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一...展开全部

其他回答:避税可分为合法避税和非法避税两种，两者有本质区别。合法避税就是利用好税收优惠政策，找出现行税法的漏洞，进行合理的税收筹划，以减轻税负。中华人民共和国国家税务总局的态度是打击非法避税。从法律角度来说，避税是一个中性词，没有什么不光彩的。可以称之为节税或税收筹划，即纳税人包括企业和个人如何在法律允许的范围内缴纳最少的税款。合法避税和逃税之间也存在灰色地带，这是危险的，纳税人应谨慎对待。合法避税符合税收法律政策，是法律不禁止的行为；违反税收法律政策就是偷税漏税，一定要打击。这是法律对避税的态度。目前常用的方法有几种:(1)在较低的允许税前扣除额内尽量安排工资支付；(2)提高员工福利水平，降低名义收入；(3)月薪收入可以通过延迟或提前大致持平；(4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:(1)企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径；(2)企业提供假日旅游津贴；(三)购买保险公司的金融保险；(4)部分工资计入工资总额，其余工资凭发票报销；(5)争取税务机关福利金比例，多拿福利；(6)实物分发；(7)公积金多交(但企业也面临多交，好像重庆的缴费比例是一定的)(8)企业提供员工福利设施。比如:①企业提供免费午餐，或者企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供运输工具；⑤合理避税与非法避税的界限，如为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金等。合理避税是指纳税人利用合法的手段和方法，通过资金转移、成本转移、利润转移等方式逃避纳税义务。，以实现逃避纳税义务的非违法行为。避税是纳税人成功发现现行税法的缺陷和漏洞，从而有效规避纳税人的纳税义务。因为这种行为是在遵守税法的前提下进行的，所以可以反映出现行税法的效率有多高。避税虽然和逃税有本质区别，但也是法律的一个空。目前，对于避税的有效性有两种不同的观点。一种观点认为避税是“挖”法律漏洞。只要事实符合字面解释，法律就得到有效适用，即避税不违法；还有一种观点认为，避税既要符合法律的字面解释，又要符合法律的立法意图。需要根据法律的经济或社会目的或税法的整体内容来判断税法条款对特定事实或行为的适用性和符合性。也就是说，虽然经济行为的形式在字面上与法律规定一致，但如果其后果与立法目的相违背，就税收目的而言，它仍然不会得到承认。众所周知，合理的不一定合法。合理避税其实是在法律边缘做文章。虽然看起来有点牵强，但是从法律角度很难在形式上找茬。近年来，我国税务机关不断举办相关税务培训。有趣的是，这些培训包括税务规划培训和反避税培训，前者针对企业，后者针对税务机关。在笔者受邀参加的一些培训中，发现很多企业培训师对一些项目的合法性提出质疑。一个看似很好的税收筹划方案，如果仔细分析，却发现了一些与法律的冲突。在对税务人员的培训中，很多税务人员因为职业敏感，经常会问，他们培训的很多反避税案例，形式上并不违法，但实际上是很多企业采用的热门策划方案。比如有代购业务的策划方案。由于代销业务是一种销售行为，代销方需要缴纳增值税。对于小规模纳税人来说，为了规避增值税，有人设计了一个规划方案，就是通过将寄售方转化为购买方，将寄售方和卖方签订的寄售协议，转化为与购买方签订的购买协议，从而可以规避相应的增值税。虽然将代理人改为购买方是一种“合理”的规划方式，但很多人忽视了以下条件，使得这种合理的规划方式缺乏法律支持，最终失去了规划的意义，即受托人不垫付资金；卖方将发票开具给委托方，委托方将发票转让给委托方；受托方根据卖方实际销售金额和收取的增值税与委托方结算货款，并加收手续费。如果不能满足以上三个条件，代销转代购就不成立。可以看出，理性与合法性的区别有时在几分之内，规划的方式只能在合法性的基础上被认为是合理的。

其他回答:1。让企业改变支付工资的形式:第一种支付方式是直接安排低于允许税前扣除的工资支付，然后将剩余的工资以一定的形式支付给员工。这是一个非常好的方法，可以大大减少税收支出，使工资总额变得更多。 2。让企业将其部分工资转化为福利:根据国家税法，部分福利可以免征个人所得税。员工要想降低税费，可以让企业把一部分工资转化为一定的福利，分配给自己。这样，他们可以在一定程度上大大减少自己的税收支出，进而实现自身利益的最大化。 3。让企业直接向自己支付现金:企业向员工支付时，通常需要通过银行的流水账，银行会直接从工资中扣除个人所得税，这样大家拿到的工资就是税后工资。但是对于员工来说，让企业发现自己不需要直接从银行拿走流水账，这样就不用交税费，是一个非常好的办法。【/h/】最后还有一种方法，很适合大家。大家可以直接以自己的名义成立个人独资企业。这样的个人独资企业可以享受国家的税收优惠政策。这些优惠政策将使每个人获得更大的利益，减少他们的税收支出，实现他们利益的最大化。 希望对你有帮助。

其他回答:如果如实申报工资，一个月的个人所得税=(20000-2000)*20%-375=3225元，而其他月份的工资达不到起征点，不用交税。【/h/】正常做法是把一个月的工资平均分摊到其他月份，比如变成每月2000或者稍微超过，那么就不需要交或者交很少的税。【/h/】具体方法是在申报月薪时平分工资。

其他回答:工资一般由公司代扣。如果太高，做一些合理的避税措施。比如我说公司避税，我可以在税收萧条的时候落户，增值税和所得税会由地方支持60%左右。园区面向全国开放招商，无需实体入驻。政策也很稳定，谢谢。

其他回答:每个月的油费，路费，杂车费，吃饭开饭的费用，买衣服的费用都是开发票的。可以抵消很多，通讯费也可以税前扣除，但是参考当地标准，各地不一样。

【/s2/】合理薪酬避税:【/h/】如何在薪酬等级中合理规避？如何在工资表中合理避税？询问有知识的人

我们公司也存在这个问题，最后是在住房公积金那块增加公司和个人的缴存比例来合理避税的，社保和住房是两个不同的系统，缴纳的基数可以不同，我们是以工资的总额的10%或12%来缴纳住房公积金的。

【/s2/】合理避税工资:【/h/】合理避税的方法有哪些？举几个例子:进货，开发票，工资，营业收入...

合理避税各种招数 所谓避税是指企业为了实现利润最大化和税负最低化，研究各国税收法律之间的差异，策划个人或集团内部财务节税计划，以规避纳税。 外资企业都各有避税秘方，虽然说避税违反了税收立法意图，有悖于政府的税收政策导向，但避税并不违...展开全部

其他回答:常用的避税方法有很多，主要有:利用国家税收优惠政策、转让定价法、成本计算法、融资法、租赁法。合理避税不同于逃税。和企业的销售策略一样，合理避税也是帮助企业发展的合法的好手段。但偷税漏税和合理避税往往只在第一线。虽然可以达到同样的效果，但是前者最终会坐牢，而后者会在大幅减税的同时被同行视为企业的典范。合理避税对于企业管理来说是一个庞大的知识体系，因此需要更系统的学习过程。靠自己的理解几乎不可能实现成功完美的避税。

其他回答:常用的避税方法有很多，主要有:利用国家税收优惠政策、转让定价法、成本计算法、融资法、租赁法。合理避税不同于逃税。和企业的销售策略一样，合理避税也是帮助企业发展的合法的好手段。但偷税漏税和合理避税往往只在第一线。虽然可以达到同样的效果，但是前者最终会坐牢，而后者会在大幅减税的同时被同行视为企业的典范。合理避税对于企业管理来说是一个庞大的知识体系，因此需要更系统的学习过程。靠自己的理解几乎不可能实现成功完美的避税。而且因为避税稍有不慎就会变成逃税，所以立志通过各种尝试达到完美避税也是很有风险的。如果你不小心，你会被监禁。

其他回答:合理避税——企业经营者规划安排少缴税或利润最大化。工作中的避税有以下几点:1。合理增加成本，降低所得税，可以计提的费用也要计提。2.设备折旧很快，减少了当期收入。3.分灶吃饭的方法:将一家公司名下的业务分成2-3家，可以增加成本摊销，降低企业收益。4.应税项目避税:如企业A向企业B出售一批旧设备，转让专有技术，合同价2000万元，其中设备1500万元。专业技术费用500万。应纳税额为:500 * 5% = 25万元。因为合同需要更多的设备和更少的技术，所以可以节省营业税。5.搭车；适用所得税减免政策。比如2004年开的一家科技公司，当年盈利5万元，预计2005年实现盈利200万元。如果选择当年作为免税期，少交50%。但是第二年要交66万的税。如果选择第二年作为免税期，少交66万元，节税61万元。6.混合销售避税:A公司调整某月销售额空，不含税价250万元，扣除当月进项税40万元，为客户提供现场安装业务，获得安装费23。如果4元(含税)不单独核算:应交税金=[250+23。4/(1+17%)]*17%-40=5。9(万元)，单独核算:应交税金=250*17%-40+23。4*3%=3。2(万元)另算安装费，缴纳营业税。似乎可以省税:2。7万元。

【/s2/】合理的薪资避税:【/h/】如何合理的规避薪资税？？

目前常见的办法有以下几种：(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；(2)提高职工福利水平，降低名义收入；(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低...展开全部

其他回答:工资如何合理规避？答大四Xi 668 20:45:24 2009-02-17。出差补贴不在工资中支付，回国后会根据实际出差时间立即报销，这样报销不按工资计算就可以减少计税基数。公司支付的三笔款项不计入工资总额，交通费不作为工资总额报销。没有高薪。其他回答kou na 2009-02-17 20:45:32是某个月(如果是一年，不需要考虑纳税，因为个人所得税和企业所得税的个人月薪税前扣除是1600，如果是人机工程学挂钩的企业所得税，工资可以全额扣除。)如果是一个月，可以考虑每个月交一部分，另一部分在当年一次性交。因为国家税务总局对一次性发放几个月奖金有单独的扣税办法。几个月的一次性奖金单独扣一个月(这种方法一年只允许用一次)，1600不扣。对应的税率是应付金额除以12再减去1600后使用的税率。比如每6500元工资，适用税率为15%；此外，每月奖金59，997元，59，997/12 = 4，999.75元，适用税率15%，每月扣税(6，500-1，600) * 15%-12 5 = 610，每月扣税59，997 * 15%-125 = 8，874.55，全年发放工资奖金如果不采用几个月一次性奖金政策，每月平均奖金应为这种计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。

其他回答:如果你替他避税，公司要承担很多。我提几点建议。如果你的公司有一个隐形账户(不要说你不懂这个)，它会把他的工资分成两部分，从而减少他的工资基数 或者把他的工资作为通讯费寄出(不要超过税法规定的限额，应该是300)，从而减少300的差旅费。不存在税收问题。你可以把他的差旅费计入一个项目，为项目发生的差旅费也可以计入项目成本，也可以避税 。另外，把工资当车补交也可以避税，但是你们公司负担加重了 我就知道这么多。祝你好运 如果你想不交税的话，你就得把它当隐形账户用，因为基本上根本没有办法不交税，你说的是临时机构。我觉得做两个账比较好。当然我是在教你犯错，但是我以前工作的公司是施工单位，也是这么做的。但是，我出来是因为太不正规，所以做不做都是你的风险。

【/s2/】合理避税工资:企业如何通过支付员工工资合理合法避税？

根据工资支付方式合理避税:现行个人税法对个人非货币性福利收入没有具体的管理办法，可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，从而达到可接受的税率范围。

根据五险一金抵扣标准合理避税:适当提高五险一金的缴纳标准，或者在工资总额税前扣除其他免税项目。以公积金为例。住房公积金月提后，实际收入不受影响(公积金可以取出)，然后有明显的节税效果。

根据优惠政策合理避税:税率难以改变时，可以改变应税所得。比如你可以和公司达成协议，一部分工资、薪金以福利的形式而不是现金的形式发放出去，这样就不算收入，也不会有税收。单位可以增加福利项目，如免费交通、免费用餐等，可以减轻员工税负，变相增加员工收入。

个税中，年终奖的纳税筹划:年终奖要作为一个月的工资收入单独计算纳税，即年终奖除以12个月，其商要对照相应的税率档案征税。很多单位不重视，导致员工工资与年终奖不平衡，一方过高，从而增加全年综合税率。

需要特别注意的一点是税收的临界点。对比税率表，我们发现年终奖54000元需要缴纳5295元，年终奖1元以上需要缴纳10245元，相差很小。

以上是企业支付员工的4种避税方法，希望对你有所帮助。

【/s2/】工资合理避税:工资、薪金有哪些合理的避税方法？

巧用公积金避税。根据《个人所得税法》的有关规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金从税前扣除，即按标准缴纳的住房公积金不征税。二、利用捐赠抵税实现避税。(一)《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定，个人通过中国境内的社会组织和国家机关，将其所得捐赠给教育和其他社会福利事业以及遭受严重自然灾害的地区和贫困地区的，可以从其应纳税所得额中扣除不超过纳税人申报应纳税所得额30%的金额。三、可供理财选择的避税产品类型。随着金融市场的发展，新的金融产品不断推出。这些理财产品很多不仅收入比储蓄高，还不用交税。比如投资基金，购买政府债券，购买保险，为教育储蓄等等。四、利用临时免税优惠，积极利用国家给予的时间差避税。五、税收优惠政策的运用。税收优惠政策，也就是现在俗称的税式支出或税式支出，是政府为支持某些特定地区、行业、企业和商家的发展而制定的。

合理避税工资:关于合理避税工资？很多公司发两次工资，可以避税。避税的过程是怎样的？[/s2/]

这是偷税行为，是违法的。无论是创造更多的人，还是几次发工资达到避税的目的，一个人一个月发三次工资都是违法的。根据个税规定，按照税务档案纳税是当月个人收入的总和。一个人付出超过一个人更离谱。合理的避税方式:

1.对于不该交税的部分，我们已经在工资里交税了。比如电话费，国外补贴等。，是个人在办公过程中实际发生的与公司生产经营有关的费用，而不是个人收入，所以需要开具发票报销，不应该计入工资，这样个人不需要交税也可以避税。

2.纳税按工资分级，每个月的工资支付是平衡的(这样每个月的工资都在同一个纳税档案里)。比如年终奖投入一个月，就有可能升级几个纳税档次，必然导致更多的税收。如果分多个月发放，纳税档次降低，纳税会少一些。小贴士:做一个好公民，该付出的就付出，不该付出的就不要付出，能在法律范围内少付出就少付出。如果你想增加你的收入，你不能专注于那项税收。你需要提高公司的效率，提高工资水平。提升自己的能力，在高薪岗位工作。像什么技术津贴，能考的就赶紧考，考不上的就创造考试条件。