年薪一万的白领工资是多少？企业为此要付出多少生产成本？剩下的工资湖南卫视？中国企业和个人纳税重吗？本报以净利润1万元的工薪阶层为基础，尝试计算个人和企业的税率表。研究人员认为，减轻企业和个人的社会保障负担迫在眉睫。

以青岛为例，就企业而言，医疗保险、医疗保险、失业保险需要企业和个人共同缴纳。合理避税率为医疗保险:企业18%，个人8%；医疗保险:单位9%，个人2%；失业保险:单位1%，个人0.5%；工伤保险和孕险保单的合理避税方法几乎全部由企业承担，个人无需缴费。其中工伤保险根据管理单位的身体性质实行0.5%-2%的固定费率，孕险保单为1%。

记者从住房社会保障讨论的电话中了解到，青岛市住房社会保障缴存比例的合理避税方式在5%-12%之间。明确存款比例由单位自由选择，单位和职工实行相同的存款比例，缴费序数为职工上一年度个人月工资。

一个记者算了一笔账。如果你的净工资是10000元，扣除各种医疗保险和个人所得税后，你能拿到的月薪是7610元。24%的减免计算如下:1万元工资，8%医保，2%医保，0.5%失业保险，10%住房社保，合计20.5%，即2050元。应税工资7950元。

在

在各方面，扣除3500元的免税额后，应纳税工资适用10%

，减去快扣的105元，你需要交税340元。所以个人能拿到的就是剩下的7610元。

对于企业来说，贡献率高于员工。从某种程度上说，以1万元净利润工资为例，企业需要缴纳的社保包括医疗保险18%，医疗保险9%，失业保险1%，孕期保险1%，工伤保险按1%，住房社保按10%计算，总的合理避税方式在40%左右。可见，企业每支付1亿工资，就要多支付4000元社保生产成本。

“就我们单位而言，企业每年的人工成本近4000万元，但每年只需花费1100多万元的五险一金，就占了总人工成本的近三分之一。此外，还缴纳8%的社保。面对如此高的社保缴费比例，显然不愿意给员工涨工资。”在青岛国有企业担任财务总监的香港人高说。《2015年中国实业家可持续发展预期指数(下半年)》调查报告显示，近80%的实业家认为“五险一金”支出负担过重，税率过高。

根据上面的研究，虽然净利润工资是10000元，但你的意思是你拿了7610元，企业具体花了14000元，企业缴纳的社保金额大概是4000元，个人缴纳2390元，共计6390元。共有6390元由50%的单位和个人缴纳，占净利润7610元的84%。

中国企业和个人的税负重吗？北京大学讲师白重恩表示，中华民族的社会保障缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“东盟九州”其他三个国家人均收入的两倍，是斯堪的纳维亚、美国和英国的三倍，是G7国家的2.8倍，是亚洲周边国家的4.6倍。

业内人士指出，劳动力生产成本已经取代了投资和生产成本，成为企业舆论压力的可能性。过高的企业社保缴费比例增加了企业的劳动生产成本，企业和个人减轻社保负担迫在眉睫。

记者了解到，降低社会保险费将进入快车道。党的十八届四中全会指出，要积极降低社会保险费率。同时，根据十三五规划的建议，将妊娠保险政策与基本医疗保险合并，将我国的社会保障制度由“五保一金”改为“四保一金”。

从三大医疗保险基金的运营情况来看，2015年失业保险、工伤保险、妊娠保险保单的开票额相继下降，但总降幅不到两个比例，仅占五大社会保险费率近40%的“毛毛雨”。医疗保险和医疗保险应是去年向下调整计费的重点项目。但部分省级和省级医保基金会本期支出不平衡，内部空期用于下调计费的很少。如果我们今天真的想减轻企业的负担，降低养老保险率可能是一个很好的选择。