裁员和辞退有区别吗？
2022-06-01 15:55:34
今年各大互联网公司裁员N 1补偿引发热议，一些公司也开始以裁员的名义辞退员工。
这怎么可能比非法辞退的2N倍赔偿划算，但是这种非法辞退真的能和公司裁员?一样吗
当然，答案是否定的。
1.裁员必须满足某些条件：
裁员是用人单位在特定的法定期限内集体解雇员工的行为。雇主裁员必须符合两个法定原因。一是必须符合法律规定的四种情形之一；第二，裁员数量要合法。
四类裁员是指： (一)依照企业破产法的规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法定裁员人数是指被裁员工人数必须在20人以上或20人以下，但占企业职工总数的10%以上。
2.裁员必须经过一定的流程。
除满足上述条件外，经济性裁员还需要经过以下程序：
(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的信息；裁员既不是员工的错，也不是员工自身的原因，裁员总会对员工的生活造成一定程度的负面影响。因此，在裁减人员之前，应听取工会或工作人员的意见。
(二)根据法律、行政法规和集体合同的规定，提出裁减人员方案，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤以及对裁减人员的经济补偿措施；用人单位不得辞退下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；员工在孕期、产期或哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。
(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，修改完善方案；
(四)向当地劳动和社会保障行政部门报告裁员计划和工会或者全体职工的意见，听取劳动和社会保障行政部门的意见；
(5)用人单位正式公布裁员计划，与被裁员工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁员工本人支付经济补偿金，并出具裁员证明。
公司法
3.被企业以裁员的名义非法辞退怎么办？
因为很多公司撑不下去了，或者想砍掉一些亏损的业务，根据实际需要进行人事调整，会走法律程序。一般大厂商都会严格遵守法律形式，所以我们不能定义为非法辞退，给N 1的补偿是合理合法的。
但是，有一些公司想找理由解雇一些员工。他们还以经济不景气为名，告诉员工企业要裁员。
员工可以勇敢地拿起法律武器维权，主张公司非法辞退，要求支付2N倍的经济补偿金。因为企业要声称自己是经济性裁员，就要自己提供证据证明自己符合裁员条件，并且办理了裁员的相关手续，而不是说裁员就按照裁员来。在这种情况下，适用非法解雇是没有意义的。
结论：
之所以对违法辞退设定这么高的赔偿标准，一方面是为了保护劳动者的合法权益，另一方面也是为了警示和惩罚企业肆意损害劳动者合法权益的行为。因此，企业是被迫裁员来自救，还是想趁虚而入
对于工人来说，企业经济效益不好不是工人的错，断臂求生也不是工人的错。因此，法律仍然规定，企业在经济性裁员的情况下，应当按照一定的标准给予员工经济补偿，这也是企业应当承担的风险和损失之一。
如果你有任何法律问题，你可以。
