「公司法人变更代办」人力劳务许可证如何申请?有哪些申请条件?
2021-03-26 14:24:41
人力资源:这个基本概念有些大，与人打交道相关的外事可以称为人力资源；
劳务派遣:原意是提供派遣公共服务；
1.劳务派遣
①劳务派遣分为派遣政府机构、派遣员工和用人单位三个部分。
②根据申请人的办公场所和要求派出政府机构招聘员工，与申请人签订劳动合同，建立劳动者关系:支付工资、缴纳医疗保险、为劳动者保障兼管其他外事；然而，使用员工是不必要的。
(3)用人单位可以使用政府派出机构派出的员工，不与其签订劳动合同，也不建立劳动关系。
(4)派遣员工接受派遣政府机构和申请人对其工作的双重管理。作为政府派出机构的工作人员，他们必须根据申请人要求的数量和总质量完成特殊任务。
2.人力资源
人才中介(猎头)、人才供求信息采集、收集、存储、发布和服务中心、人才知识产权公共服务
人才推荐、人才招聘、人才培养、人才评价
人力资源旨在收集、收集和发布人才数据。
劳务派遣是指人才本身的租赁。(注:人才的关系在用人单位非常多)
1.工作安置:具体办公地址:50平米以上，注册资金:50万元以上(实缴:50万元以上)，人力资源工程师5名(大专学历，每月笔试报名费:2400元)，社保必须反映5人(截图，第二次年检社保数据抽查)
2.人才中介:经营范围:公共服务必须有人才中介。具体办公地址:100平米以上，注册资金:100万以上(实缴:100万以上)。5.公司法人变更为人力资源工程师(大专学历，笔试注册费:每月2400元)，社保必须反映5人(截图，第二年社保数据抽查)
1.实缴资产不得被公司法人变更，代理金额不得低于200万港元；
2.有与参股相结合的相同的经营场所和公共设施；
3.有法律、行政事务法规明确规定的劳务派遣管理模式；
4.法律、行政法规规定的其他前提条件。
劳动许可证只是人力资源公共服务许可证和劳务派遣经营管理许可证。在申请的前提下，边肖单独给大家介绍。人力资源和劳务派遣不是一回事。申请时请你的经理看清楚！
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