土木工程与发展部的约翰·沃尔特斯(John Walters)最近发布的2015年全球薪酬报告显示，跨国公司在中国的缓慢和可持续发展加剧了2015年人才市场的竞争。根据调查结果的统计数据，2014年，我国专业人才的薪酬下降仍然非常可观。换管理工作的人平均工资下降了15 ~ 25%，而选择留在目前税收筹划阶段的人工资下降了6 ~ 8%。沃尔特斯预计，2015年的薪资降幅将与2014年持平，企业不会增加员工福利、培训和可持续发展方面的融资来吸引和留住人才。

在会计和金融的所有领域都可以说是卓越的。根据沃尔特斯的调查结果，2015年，在上海、北平、天津、无锡等地，会计和财务的薪酬幅度将会有稳定的增长。

上海

2014年，会计、金融等各个领域的招聘和消费市场非常出名。国有企业和海外企业的停滞和缓慢的可持续发展驱动了招聘需求，尤其是在信息技术和信息系统税务规划等缓慢的可持续发展企业。

大量IT和高新技术企业的顺利港交所，刺激了具有港交所专业知识的总经理的招聘需求。2015年香港联交所的企业会更多，所以我们预计这样的人才会受到消费市场的高度追捧。但具备香港联交所专业知识的财务人员在本地消费市场非常有限，招聘管理可能面临诸多挑战。

2014年的一个特殊变化是自然环境的收紧，这迫使该公司给予大力支持

和审计，这导致

财务分析师、审计主管和地方税务系统研究人员的招聘要求。企业被迫扩大财务团队，以应对对自然环境的更严格控制，我们预计这一趋势将继续下去。

2014年，由于海外公司为了吸引人才支付了大量工资，求职者通过换管理工作获得了20%以上的工资下降。选择继续从事税务规划的员工将获得10%的加薪。我们预计2015年的薪资幅度与今年持平。

为了在极其激烈的消费市场中从有限的人才库中成功招聘到完美的人才，我们建议招聘总经理，以提供娱乐性的薪酬，同时为求职者提供一个长期的企业外可持续发展的机会。

北平

2014年会计金融招聘消费市场停滞升温。摩托车和乳制品制造企业员工总数增加，共享中心的扩大使初级和中级专业人员成为主要招聘对象。公司仍然注重生产成本控制，从而创造了对中高级财务控制总监和分析师的需求。

我们预计这些趋势将在2015年继续下去，招聘和娱乐活动主要受到大幅增长的汽车行业的刺激，预算控制可能仍然是大多数公司关注的关键问题。此外，航空空公司零部件厂商和新能源汽车企业的新融资可能会引起对金融专业人才的需求。北平新的交通设施和信息系统项目也可能改善会计和财务职位的招聘情况。

我们预计，2015年用人单位的主要招聘需求将是具备身体素质、专业知识、新技术、优秀沟通和战斗技能以及英语水平的中高级专业人才。由于公司的海外扩张，以及希望在世界各地招聘具有公司管理经验的专业人士，我们预计跨国公司总经理的招聘将受到舆论的压力。但人才的短缺会使跨国企业和海外公司难以招聘到具有可能性和生产成本控制方面专业知识的税务规划师。

除了有竞争力的薪酬和留住人才的奖励，我们预计2015年企业将提供足够的培训计划，并强调足球运动员的前景，以吸引具有远大抱负的高水平专业人员。

经过几年的大幅加薪，2015年跳槽者的加薪幅度预计为15-25%，略低于2014年15-30%的加薪幅度。留在岗位上的人员，经过税收筹划后，仍然可以获得5 ~ 12%的加薪。

天津

2014年，会计和金融招聘的消费市场持平。经济发展的随机性导致企业生产成本精神的增强，从外部填补岗位空缺。此外，中央政府的审计政策导致企业在扩大业务时采取更加谨慎的态度，从而进一步放缓了招聘计划。

初级和底层员工仍然是众所周知的求职者，而经理们对跳槽持谨慎态度，因为他们开始更加关注长期职业规划。

2014年最不寻常的变化是，与现代国际会计相比，企业更加重视商业伙伴的地位。招聘总经理更大力招聘财务规划和研究的总经理，他们需要能够和管理层一起管理工作，找到增长点或者简化运营。

我们预计2015年的招聘市场形势将与2014年初相似。虽然有些员工会对转行管理更加谨慎，但也有人被显示出高增长潜力的企业所吸引，如慢消费、医疗设备、医疗保健、信息系统、IT企业等。

预计招聘的总经理只能在预算有限的情况下找到管理专业知识完善的工作。为了招聘优秀和最佳的候选人，雇主可能需要关注关键要求，并在其他要求上保持灵活性。

2014年企业倾向于留住人才，从加薪幅度可以看出。2014年，换工作的和留工作的加薪幅度都是15-20%，我们预计2015年整体都是。

无锡

2014年会计和财务的招聘水平保持不变，其中摩托车和电子电气企业尤为出名。

共享中心(推力)分包已成为非主流发展趋势。共享中心停滞不前的扩张带动了对初级和板级财务专业人才的招聘需求，这种需求将持续到2015年，尤其是具有领导者团队专长的中高级人才。

随着无锡消费市场的日益成熟，越来越多的企业将物流、销售等非制造职责转移到无锡。因此，我们认为企业是对的

对教师的需求大大增加，因为财务分析师不仅可以了解每项工作的职责，还可以更好地管理工作程序，提高企业的效率。

因为企业要提高收入和经营资产的管理，财务和财务专业人士也很受欢迎。虽然专业知识丰富的人在人才库中有限，但预计2015年对这些人才的需求将保持旺盛。因此，在招聘总经理时可能需要保持灵活性，招聘专业知识较少但受过培训且有潜力的人才。

我们预计2015年的招聘将主要采用置换的方式，预计周边地区也将从无锡发掘人才，这将导致该市职位空缺增加，人才日益短缺。2015年，换管理工作的人预计会降10-20%的工资。与2014年类似，留岗人员工资预计下降8%。但我们建议用人单位通过其他环境因素吸引人才，比如足球运动员的可持续发展、公司的文化、管理工作的艺术风格等。