中国专业知识研究中心副主任、国务委员金伟刚27日在上海表示，推迟个人合理避税和延迟退休的方案将在来年出台。推出后会有一个五年左右的过渡期，或者在2022年5月实施。那么，你能推迟退休吗？如何区分「退休年龄」和「养老年龄」？

延迟退休计划将于2022年实施

中国专业知识研究中心副主任、国务委员金伟刚27日在上海表示，延迟退休计划将于明年出台。推出后会有一个五年左右的过渡期，或者在2022年5月实施。

金伟刚在同一天回到了中国

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上述声明是在50人研讨会第一次峰会上作出的。他在研讨会上发言说，“十三五”时期医疗保险制度改革的重点工程之一是推进行政机关、企事业单位医疗保险制度改革的实施。今年改革出台后，还没有实施，上个月就要实施了。

他表示，应对老龄化，要建立健全返乡保障体系，实现制度和法律群体全覆盖。行政机关企事业单位医疗保险制度改革预计将有5000万人纳入该制度，其中在职职工3800多万人，退休职工1500多万人。

关于推迟退休的政策，金伟刚表示，由于目前退休年龄较低，有必要帮助提高法定退休年龄，实现退休年龄的逐步推迟。这涉及到广大劳动者的切身利益，尤其是不同民族之间的差异。要坚持育人，兼顾不同民族的条件，政策制定时尽量平稳。

历史背景:副部级女干部延迟退休

1951年，中央人民政府行政会议颁布了《劳动保险法》，明确规定男职工不满60周岁，女职工不满50周岁时退休。

1955年，中华人民共和国国务院颁布了《国家事业单位人员退休暂行规定》，将国家事业单位男性人员的退休年龄从50岁提高到55岁。

1978年《中华人民共和国国务院关于职工退休、退职的暂行规定》严格限定了退休的前提条件。除了60岁以下的男职工和50岁以下的女职工，我的倒计时服务必须满10年。

2008年11月，人力资源和社会保障部社会福利研究中心主任表示，相关机构正计划在条件成熟时延长退休年龄。

2010年9月，中国人民社会福利研究院副院长王晓初表示，到2035年，中国将面临两个纳税人支持一个合理的避税对象，这将引发关于是否应该推迟退休年龄的激烈讨论

2014年CPPCC会议期间，专业知识部副部长、国务委员尹为民表示，人力资源和社会保障部秘书处在020多年前推出了一项延长退休年龄的计划，当时两人合理避税，这是逐步推迟退休年龄的必要条件。个人合理避税

2015年，中共中央组织部、专业知识与国务委员联合发布通知，领导干部、民主党派、企事业单位正、副主任级女干部、有专职教师的男性专业知识人员60岁以下退休，从3月1日起实行合理避税。

鉴于延期退休计划将于下月出台。推出后会有一个五年左右的过渡期，或者在2022年5月实施。

为什么要推迟退休？

1.总劳动力供给正在逐渐减少

调查显示，2012年，劳动力自然资源总量首次意味着下降，下降了3。4500万人，劳动年龄人口占总人口的比例下降了0 .6。

2.人口老龄化的高峰正在加速

中国工人目前的退休年龄是男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。这在20世纪60年代、50年代和80年代初的《劳动保险法》及相关政策中有明确规定。人民和社会福利部副主任胡晓义认为，“到目前为止，中华民族人口的预期寿命是74岁(一个城市更高)，企业女职工的平均退休年龄只有54岁，明显更低。”

相关研究报告显示，到2030年，中国老年人数量将达到30%左右。王丰说，推迟退休年龄对整个社会都有好处，应该允许那些仍然能够管理自己的工作而不占用社会行政事务自然资源的人继续管理自己的工作。

3.公众舆论对养老金利润的压力很大

最近关于养老金空缺口估计的一个统计数据是2012年发布的《解决国家研究院资产负债重点项目的可能性》。根据调查报告，到2013年，中国的养老金缺口将达到18.3万亿元。

如果有，养老金的空缺口在哪里？所以一个人在工资序数中支付的养老金，8%进入个人账户，公司支付的另外20%进入统筹账户。空缺口是指今天个人账户中用于支付退休工人养老金的资金。

4.提前退休是对专业知识的极大节约

很多专业知识和新技术岗位(博士、教师、工程技术等。)，50-60岁是老练熟练的下一个阶段，这个智能专业知识的替换刚性比较高。

为什么要“渐进”延迟？

据之前研究人员介绍，延迟退休实施前，会先公布计划，实施周至少是五年后，给大家一个认知预期。比如你55岁退休，五年后实施，也就是55年零两个月，下一年退休可能是55年零六个月，就是这样的认知预期和渐进。

有研究人员认为，“循序渐进”是一种不太好的延迟退休方式，不仅符合国际标准，而且更容易被认可和接受，对社会的影响也较小。

推迟多少年？几个大项目都提出推迟到65岁，而且女生都是同龄

在此之前，研究人员提出，逐步退休年龄政策被世界各国广泛采用，特别是一些发展中国家，一些发展中国家的退休年龄已经是65岁甚至67岁。

中国社会科学院2014年发布的一份调查报告提出了逐步推迟退休年龄的方案和建议:从2018年起，男性退休年龄每三年推迟一年，女性每六年推迟一年。到2045年，男女退休年龄将实时达到65岁。

根据北大课题组公布的计划，拟从2015年开始实施分步延迟退休计划，到2030年完成男女职工和65岁村民领取养老金的目的。

北京大学劳动与人力资源学院讲师郑功成曾指出，推迟退休应该是先女后男，或者是女快男慢，65岁的女同龄人要30年才能实现退休。同时，那些推迟退休的人应该得到养老金水平的补偿。郑功成还强调，推迟退休应该坚持小步前进，而不是大步前进。也就是说管理工作周每年延长2-6个月，提前30年左右，65岁的女同龄人就退休了。

注意“退休年龄”和“养老年龄”的区别

退休和领取养老金是两个基本概念，未来的退休周是刚性的，是一节。在这一节中，有必要认识到，一个人愿意通过两国之间的协商表示同意，然后在严格拖延的情况下离开岗位。中央只明确划定一个界限，不参与年龄划分。比如有的人累了，40岁就想退休，但是不需要领养老金，那么什么时候退休是个难题，什么时候领养老金又是个难题。

我们也期待在未来的延迟退休计划中，仍然会出现对足球运动员的任何歧视，只有在退休金差异显著的情况下，才可以自由选择空有更多的闲暇或获得更多的退休金。