在具体项目中，建筑劳务总承包基本采用分包或劳务派遣。所以有建筑劳务公司，劳务派遣公司。营改增后，总承包商应该如何选择施工服务？建筑劳务分包和劳务派遣哪种方式比较划算？

1.营地改革后，清理工人的合同税将减少

对于建筑服务公司，营改增后，根据法律法规的明确规定，建筑服务公司按注册离岸公司的11%征税。营改增前，建筑服务公司的税率为3%，相当于增加了8%，所以建筑服务公司的税率相对增加了。

法律明确规定承包合同可以简单征税，所以建筑服务公司与总承包公司签订合同，完全是承包合同。

这样建筑劳务公司可以选择简单征税，实际上是按3%/(1+3%)=2.91%征税。即营改增后，建筑劳务公司的税收比营改增前下降了0.09%。

2.总承包商签订合同清算合同更省税

(1)选择与建筑劳务公司签订合同，人工费可扣除3%

注册离岸公司对于总承包商，与建筑劳务公司选择合作伙伴，签订合同，明确合同。承包公司的人工费可扣除3%。如果不配合施工劳务公司，人工费必须做成工资表，很难扣，人工费纯按11%支付给开发商。

(2)无需承担职工的医疗保险费用

总承包商选择与施工服务公司合作，因此不再需要承担工人的医疗保险费用。

营改增之前，建设工程的曹魏文件都是在工程建设站打开的。地税局在开曹魏单据时，经常重复使用工人工资综合扣除

就是这样。营改增后，税率还要回公司户口审批。如果在公司户口给对方开发票，不需要扣工人工资的个税。

《劳动物权法》规定，中小建筑企业和建筑工地上的公务员构成雇佣关系和被雇佣关系。如果中小型建筑企业以工资条的形式支付工人工资(不使用建筑服务)，按照明确规定，还需要为所有工人缴纳医疗保险。这样一来，中小型工程企业将不堪重负。

因此，营改增后，民工工资不能再以薪级表的形式发放，需要“与建筑服务公司签订合同”。这是互利共赢。所以大型建筑集团公司可以考虑成立公司建筑服务公司。

首先，和建筑劳务公司签订合同，总承包商不需要买保险，这叫劳务分包。如果必要的施工服务公司开具发票，总承包商必须进入施工，则二级课程的人工费就ok了，单据可以扣3%。

对于建筑服务公司来说，税收是按2.91%计算的，同时还要给文职人员买保单，交医疗保险，对于建筑服务公司来说更是负担不起。

3.建筑劳务公司与医疗保险支付问题

就具体情况而言，文职人员的工资按管理工作日数计算，与工人签订合同时可以注明:

(1)日工资包括“国家基本社会保险费”；

(2)职工在施工现场被迫放弃缴纳基本医疗保险，返回户籍所在地医保部门缴纳医疗保险。公司按照国家明确规定承担农民工社会保险费。

(3)每月按时向工资卡支付职工工资和社会保险费。

1.劳务派遣公司实行差别税收

根据2016年36号税务文件附件2，营改增后，劳务派遣公司将征收6%的税率(建筑中小企业的人工费可扣除6%)；

根据国家税务总局文件，国税发〔2016〕47号文件明确规定，营改增后，劳务派遣公司也可以选择差额税，即劳务派遣公司从申请人处领取的所有款项减去派遣人员的工资、保单、社会福利费用后，在离岸公司登记，差额按5%计税。

差异税=差异注册离岸公司金额/(1+5%)*5%

法律明确规定，劳务派遣公司一旦选择对差价征税，只能扣除差价的税款，劳务派遣公司向被派遣劳动者的公司注册离岸公司支付的保险利益只能开通

。

例如，劳务派遣公司收到申请人支付的1000万人工费用，其中800万用于支付工人的工资和社会福利费用。劳务派遣公司采取差别征税。

劳务派遣公司税差=(1000万-800万)/(1+5%)*5%

对于申请人来说，付款总额为1000万，只能收到800万普通发票和200万

。

只能按5%扣除200万份文件。对于中小型工程企业来说，肯定是不划算的。

2.劳改营改革后，大面积限制使用劳务派遣

营改增后，中小型建筑企业不愿使用劳务派遣。这些因素如下

(1)选择劳务派遣仍需承担职工的医疗保险费用。

(2)根据《劳动财产法》的规定，使用的劳务派遣数量不得超过中小企业用工总量的10%。(根据《劳动财产法》，劳动比例是用劳动合同文件中最少派遣的劳动力来计算的。)本质上大多数只能派10%以上的民夫上工地，这是没有资格的。

(3)根据《劳动物权法暂行办法》，劳务派遣员工只能从事“临时性、辅助性、替代性”工作(临时性，即管理工作周不能超过6个月)。这一明确规定也在一定程度上限制了使用劳动力派遣员工。

因此，营改增后，中小建筑企业应限制或终止使用劳务派遣，以便与建筑劳务公司合作，明确合同。