其他回答:1。巧用公积金避税 根据《个人所得税法》的有关规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金从税前扣除，即按标准缴纳的住房公积金不征税。同时，员工可以缴纳补充公积金。所以一般员工增加公积金存款还有一定的空时间，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。【/h/】需要强调的是，使用个人缴纳补充公积金进行避税时，需要注意两个问题:一是纳税人应在其单位开立个人补充公积金账户；第二，纳税人每月缴纳的补充公积金虽然免税，但不能随便提取，从而固化个人资产。 二.利用捐赠避税 (1)《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定， 个人可以通过中国的社会组织和国家机关，以及遭受严重自然灾害的地区和贫困地区，将其所得用于教育和其他社会福利事业。金额不超过纳税人申报的应纳税所得额30%的，可以从应纳税所得额中扣除。也就是说，个人捐赠时，在捐赠方式、捐赠方向、捐赠金额等方面必须遵守法律法规，这样这部分捐赠才能免征个人所得税。计算公式为:捐赠限额=应纳税所得额*30%，允许扣除的捐赠金额=实际捐赠金额(≤捐赠限额)。 三、选择合适的保险项目获得税收优惠 我国相关法律规定，居民购买保险可以享受三大税收优惠: 1。个人按国家或地方政府规定的比例提取并支付给指定金融机构的住房公积金和医疗保险，免征个人所得税，不含个人当期工资和薪金所得； 2。因为保险赔款是赔偿个人意外、不幸的损失，不是个人收入，免交个人所得税； 3。住房公积金、医疗保险、基本养老保险和失业保险基金按照国家或者省级地方政府规定的比例缴纳并存入个人银行账户的利息收入，也免征个人所得税。 四.利用暂时免征税收优惠，积极利用国家给予的时间差避税 个人投资者按照现行税收规定暂时免征个人所得税，是目前个人财产转让所得中少数暂时免征个人所得税的项目之一。纳税人可以选择自己的股票或基金进行买卖，通过低买高卖获得差价收入，从而间接实现合理避税。 五、利用税收优惠政策 税收优惠政策，即现在俗称的税收支出或税收支出，是通过一些制度安排，对某些特定的纳税人给予特殊的税收政策，以支持某些特定地区、行业、企业、商业的发展，或者照顾某些有实际困难的纳税人。【/h/】比如免除其应缴纳的全部或部分税款，或者按照其缴纳税款的一定比例返还，等等。根据税点查询，税收优惠的形式有:免税、免税额、起征点、减税、优惠退税、加速折旧、优惠税率、保本、税收优惠、延期纳税等。税法中的这一规定减轻了某些纳税人的税负，是税收优惠政策。

其他回答:合理避税是合法的，可以提高个人可支配收入。以下是一些可行且合法的避税方法。 1。出差津贴(出差津贴200元，伙食津贴200元。对“工资薪金”所得征收个人所得税；【/h/】因出差发生的费用不征税，标准按照当地税务机关的规定执行。 2。有税法优惠员工离职，在当地员工平均年薪三倍以内领取遣散费的员工免税； 3。通讯费:【/h/】单位因工作需要为个人承担的办公通讯费全额或限量报销的，按每人每月300元的标准征收个人所得税，凭合法证件不计入个人当月工资及工资收入。【/h/】单位承担的办公通讯费用以补贴等形式支付的，计入个人当月工资及工资收入，并征收个人所得税。 4。员工夏季防暑降温清凉饮料费用 可以不采用报销形式征税，以工资支付 5。发票冲抵(不建议虚开费用) 6。分期拿一大笔收入 大学老师在企业兼职，项目完成一次拿人工，如果一次报税， 应纳税所得额 30000-30000*20%=24000元 应纳税额 24000 * 20% *(1+0.5)-2000 = 5200相比两者节省400元。【/h/】税务师点评:根据《个人所得税法》，劳务报酬所得扣除20%费用后的余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，比例税率为20%。但个人一次性取得劳动报酬收入超过2 ~ 5万元的应纳税所得额，按照税法计算的税额增加50%，超过5万元。这一算，快扣2000就是老师的应税金额。对劳务报酬所得的税收以频率为基础。【/h/】可见，纳税人如果能多次取得一项收入，分享收入，增加扣除次数，就可以减少应纳税所得额，节省税收支出。 7。提高福利降低工资 某公司聘用高级管理人员，计划年薪120万。但咨询税务机构后，与高管达成协议，将年薪降至80万，同时为高管提供现房和用车。此外，鉴于公司员工的特点，如技术员工居多，雇佣合同期相对较长等。，适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍，适当增加缴纳的公积金和养老保险金额，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此至少少缴税40%。【/h/】税务师点评:增加工资收入可以满足消费需求，但由于个人所得税对工资薪金的税率过于累进，所以新增加的工资薪金带来的可支配收入在税率累进到一定程度后会逐渐减少。所以要尽量减少名义收入，把个人现金工资变成必要的福利待遇，以满足消费需求，少交个人所得税。 8。劳动报酬工资 私营企业主雇佣他人经营自己的私营企业，在另一家公司工作，月薪4000元左右。他当初没有和这家公司签订任何合同，所以作为劳动报酬的4000元应税金额=(4000-800)*20%=640元。但经协商，如果他与公司建立雇佣关系，作为工资收入的4000元应税金额=(4000-2000)*10%-25=175元，与前一个月相比，每月为465元。 9。工资高的月份，部门分配给一个公司的业务员，接下来的一个月收入低 。平均工资5000-8000元左右。6月份，业务旺季佣金收入高，工资总收入3万元。如果把一部分工资分配到6个月，每月12000元，最后一个月10000元，那么总税额会增加。如果正常纳税应该是30000元，5620元，再加上接下来五个月的8000元，一共每月1725元，也就是7345元，这样就交了接近1000元的税。这种方法特别适合收入非常不稳定的人，被称为“削峰填谷”。 10。增加三险一金金额 如果你的收入不等于你的钱，可以最大限度的提高社保和公积金的标准。当然，公司支付的金额也相应增加了。这个可以和公司协商。多交社保后，退休工资自然就高了，个人和公司都要向个人账户缴纳公租房税。各地也有提现机制，所以筹集住房公积金是更好的避税方式。

其他回答:高收入人群的个人所得税税率一般为25%-45%。如果你想合理避税，只使用财务手段会稍微有效一些。【/h/】有一种简单高效的大规模避税方式，就是在税收萧条的情况下成立个人独资企业，享受地方政府的税收优惠政策，这种优惠政策往往很强。以下步骤: 1。高薪人士成立个体所有制企业，与原公司签订服务合同，将原来的劳动关系转变为合作服务关系。 二.原公司以服务费的名义向独资企业支付原工资。 三.个人独资企业收到费用后，会为原公司开具服务费发票，让原工资作为抵扣成本的进项发票。 四.个人独资企业所得，享受地方税收优惠政策，按5%-35%的个人所得税梯度税率核定征收，最高税率为3.5%。【/h/】这样可以将45%的个人所得税作为3.5%的个人所得税和3%的增值税来规避。如果年薪200万，你只需要交13.6万的综合税。【/h/】有问题可以进一步沟通。

其他回答:1。个人工资所得税计划技能工资和薪金收入是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或就业有关的其他收入。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税。工资越高，要交的税就越多。工资薪金所得的个人所得税关系到每个人的切身利益。如何有效地规划个人所得税的纳税，自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多。在此，笔者披露几个常用技巧:一是为了增加公益支出，间接增加员工收入，可以采用非货币支付方式增加员工公益支出，如免费为员工提供宿舍(公寓)；提供免费交通设施；为员工提供免费餐饮；等等。企业为员工支付这些费用，可以作为费用减少企业所得税的应纳税所得额。在个人实际工资水平没有降低的情况下，减少了个人应该承担的税收，可谓一举两得。二、工资分成办法具体行业(指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业)的工资薪金可按年计算，按月预缴。因此，这些行业的纳税人可以利用这一政策来合理化自己的税负。其他行业的纳税人遇到月薪大幅度变动时，可以借鉴这个政策。三、实行“双薪制”的个人取得的“双薪”，根据国税函〔2002〕629号文件的规定，国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(根据国家规定，单位为其职工支付一个月以上的工资)后，个人取得的“双薪制”应单独作为一个月的工资和工资收入用于个人所得税。应纳税所得额的全额按照适用税率计算纳税。但纳税人“双薪”当月工资收入不足800元的，以“双薪”收入加上当月工资及工资收入减去800元的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。比如2003年12月，广东新达利公司税务总监领工资5000元。因为当年在税务管理和税务筹划方面的巨大成就，公司计划当月给他发年终奖2.5万元。公司为了合法节税，把年终奖中的5000元作为“双薪”，剩下的20000元作为奖金。(1)税收筹划前，①工资应纳个人所得税=(5000-800)*15%-125=505元；2 .年终奖励应纳个人所得税=25000*25%-1375=4875(元)；应纳个人所得税总额=505+4875=5380元。(2)税收筹划后，①工资应纳个人所得税=(5000-800)*15%-125=505元；②“双薪”应付个人所得税=5000*15%-125=625元；③年终奖应纳个人所得税=20000*20%-375=3625(人民币)；应纳个人所得税总额=505+625+3625=4755元。与上述两种方案相比，后者缴纳的个人所得税比前者少625元(5380-4755)。四.平衡奖金分配法奖金属于工资范畴，扣缴义务人应按适用于工资的九级超额累进税率代扣代缴个人所得税。但是，企业是按月发放奖金，还是按季度、半年度、年度发放奖金，在《个人所得税法》的规定中有所不同。根据国税发〔1996〕206号文件规定，按月发放奖金的，奖金应与当月工资合并缴纳个人所得税；如果奖金是几个月内发的，按照税法规定，平均每个月不能和工资一起缴纳个人所得税，但是一个月的工资要分开缴纳。对在中国无住所的个人，其每月领取的奖金也按适用税率全额计算缴纳个人所得税，不再按居住天数计算；无住所的个人在中国境内担任境外企业职务，同时担任外国企业机构职务，但未实际或经常在中国境内履行机构职责的，其一次性获得的月奖金属于不在中国境内的月奖金，根据劳务发生地原则，不得作为来自中国的奖金收入计算纳税。可以看出，如果一次性支付奖金收入，由于金额相对较大，将适用较高的税率。这时候如果采用分配规划的方法，可以节省很多税收。在具体操作上，企业可以细化奖金，每月发一部分奖金，留一部分奖金用于季度考核，最后留一部分奖金用于年终“拉大差距”。这样，总体来说，税收负担就会减轻。比如梁应聘了北京志东公司的工作，一直取得不错的效益。他的月薪是2000元，2003年12月，公司给了他3.6万元的年终奖。(1)无税收筹划:①年薪应付个人所得税=[(2000-800)*10%-25]*12=1140元；2 .年终奖励应纳个人所得税=36000*25%-1375=7625(元)；以上应付个人所得税合计8765元(1140+7625)。(2)如果进行税务筹划，年终奖改为按月预缴，每年应缴纳个人所得税=[(2000+3000-800)* 15%-125]* 12 = 6060元。与两种方案相比，后者缴纳的个人所得税少于前者2705元(8765-6060元)。五、实行年薪制的办法实行年薪制的企业经营者取得工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税，按月预缴计征。其计算公式为:应纳税额= [(年基本收入和受益收入÷12-费用扣除标准)*适用税率-快速扣除额]*12。上述公式表明，年薪个人所得税的计算方法实际上是对个体经营者12个月的年均总收入进行计算，可以有效避免因累进税率过高而带来的高额税负。

【/s2/】个人避税方法:【/h/】合理避税方法:请教有识之士 【/S2/】

1.个税的计算是从应付工资总额中扣除五险一金后计算，可以适当提高五险一金的个人缴费比例，合理避税；

2.差旅费报销和补贴过多也会影响个人纳税，所以差旅费报销要实事求是，不能弄虚作假；

3.年终奖扣税是将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，根据其与相应适用税率和快速扣税额的商来计算。年终奖模式一年只能用一次，是最好的避税方式。

4.薪酬要合理分配，尽量避免像过山车一样的薪酬。

5.对于额外兼职收入，高收入是“收报”，即收到后报清算税；收入低的可以合并申报计算，可以有效避免缴纳个税。以上仅供参考。