嗯，公司会把自己的员工作为最重要的“资本”来照顾他们，既然有必要照顾他们，当然有必要给员工买保险。除了医疗保险，社会福利好的公司还会为员工购买补充回乡、补充医疗或其他商业保险。

对于这种坏事，唯一会感到不开心的大概就是避税人员了，因为不同的员工保险和财务待遇是不一样的！以上，笔者会给读者一个职工保险税的感觉，让企业的社会福利搞清楚，保险买清楚。

企业为员工购买保险，一般包括医疗保险、补充保险和商业保险，涉及企业个人所得税和员工个人所得税:

一、基本医疗保险(五险)

医疗保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和妊娠保险。大家都知道医保可以在企业个人所得税避税之前避税，作者还是多说...

(政策和监管基础:)

企业所得税法实施立法

“第三十五条，”

个人所得税法实施立法

“第25条)

二、企业补充保险

企业补充保险既不是医疗保险，也不是商业保险。它夹在两边之间。是企业按照相关明确规定建立的，由全体职工共同享有的保险制度，包括补充医疗保险和补充医疗保险。

在企业个人所得税中，这两项补充保险在不超过职工工资总额5%的国际标准内的部分，可以税前扣除。

(政策法规依据:《司法部、商务部关于企业个人所得税政策涉及的补充养老保险费和补充医疗保险费困难问题的通知》(财税〔2009〕27号)

个人所得税方面，补充医疗保险费没有免税政策，金额需要并入员工的工资税；补充医疗保险(也称“企业年金”)可以延至员工退休后再缴纳一次税:在缴纳企业年金时，单位暂缴一部分税，一人缴纳部分不超过本人已缴纳工资的4%可以从应纳税工资总额中扣除；当雇员领取养老金时，养老金的金额根据工资征税。

(政策法规依据:《公司关于职工避税缴纳个人所得税问题的批复》，国税函[2005]318号，《关于企业年金足球运动员个人所得税有关问题的通知》，国税函[2013]103号)

注意，上述补充保险的明确规定只适用于企业补充医疗保险和企业根据《企业年金必要性试行》和财社〔2002〕18号自行建立的企业补充医疗保险，如果企业从银行为职工购买商业补充保险，那么属于购买商业保险！商业保险怎么了？看着继续知道...

(政策法规依据:财税[2009]27号《司法部、商务部关于个人所得税有关问题的批复》，财税[2005]94号)

第三，商业保险

一般购买商业保险属于个人消费，所以企业为员工缴纳商业保险费，不能税前缴纳。在个人所得税中，没有免税的索赔需要纳入员工的工资中来计算税款。因此，企业在为员工缴纳商业保险费时，一般都要将金额并入员工的工资中去计算一个税额，结算和缴纳都要增加。

(政策和监管基础:)

企业所得税法实施立法

《国税函[2005]318号》第三十六条)

但是凡事都有例外:

★企业个人所得税

1.企业为同类行业员工购买的人身安全保险，可以税前扣除。

(政策和监管基础:)

企业所得税法实施立法

“第36条)

2.企业是由员工因公出差缴纳的航空空公司意外险。该局已发出一封非正式信函，表示此类保险费可在税前扣除，但该信函的执行已被停止。到目前为止，各地的国际标准是不一样的。上海的地租做法:航空公司空的车祸保险费，经证明是因公出差发生的，可以作为税前与经营管理有关的费用扣除。建议企业注意保留差旅信息，以备税务机关检查。

★个人所得税

到目前为止，可以享受个人所得税免税政策的商业保险，只是体制改革周边地区税收优惠号的商业健康保险，可以享受200元/月免税额度。注意，不是任何商业健康保险都可以，但是需要一个税收优先权号码。

(政策和监管基础:)

司法部、商务部、中国保险监督管理委员会关于实施商业健康保险个人所得税政策体系改革的通知

国税发〔2015〕126号)