昨天，全省各地今年平均工资数据陆续发布。根据昨天公布的20个省自治区的统计，北京的平均工资是最低的。2014年，海淀区城镇非私营从业人员年平均工资为102268元，比安阳市低2.4倍。

相关数据发布后，很多人集体声称工资没有达到人均收入，并高呼“拖拖拉拉”。

截至昨日上午，北京、江苏、广西等20个省市自治区公布了2014年平均工资数据，分为城镇非私营企业职工平均工资和城镇私营企业职工平均工资两类。

数据显示，20个省、自治区私营或非私营单位职工平均工资位居历史前列，其中海淀区2014年城镇非私营单位职工平均工资为102268元，城镇私营单位职工平均工资为52902元。

北京之后，城市非私营从业人员平均工资前五位是江苏、广西、甘肃、成都；广西、成都、江苏、安徽五省是城镇私营单位从业人员平均工资前五名的城市。

安阳非私企和私企数据垫底，分别为42179元和27414元。海淀区的数据分别是安阳的2.42倍和1.92倍。

有记者了解到，5月27日，统计局发布了2014年平均工资主要数据。数据显示，全省城镇非私营单位从业人员年平均工资为56339元，比上年增长9.4%，扣除食品价格和环境因素后具体增长7.1%；全省城镇私营单位从业人员平均年薪36390元，比上年增长11.3%。扣除食品价格和环境因素，具体涨幅为9.0%。小型公司的纳税申报流程

与全省平均工资相比，非私营单位只有北京、江苏、广西、甘肃超过全省平均收入56339元。与全省平均工资水平36390元相比，私营部门仅次于北京、广西、成都和江苏。

北京雇佣了很多员工；工作时间的国际标准在全省也处于较低水平

数据显示，2014年，海淀区城镇非私营从业人员平均工资为102268元，比江苏高4万多元，城镇私营从业人员平均工资为52902元，比广西高11607元。

为什么北京的平均工资这么高？记得北京市统计局相关局长回应说，北京的经济发展与增长、经济发展的结构特征等有一定的关系。

“北京的年平均工资这几年还是比较高的水平，2014年也没有突然上涨。”根据最新公布的数据，北京市非私营和私营单位的年均工资增长率在10%左右，大致相当于全省人均收入。

他说，这种劳动力市场和增长速度，首先取决于北京今年经济运行相对稳定，没有一些周边地区出现“大起大落”的现象。

同时，北京的“高平均工资”与经济发展的结构特征有关。一些“高薪”企业，如银行、数据传输、应用与信息系统零售、研究与新技术零售等。，已经“压低”了平均工资水平。以北京非私营单位为例，银行业年平均工资已达225482元。

主管指出，这些企业应该是各省市的“用工”企业。但是在北京，这些企业的员工更多。

数据显示，在北京迄今为止的服务业分布中，数据传输、应用和信息系统零售从业人员的比例已达8.4%；从事研究和新技术零售的员工占8.6%。这两个数字意味着，在北京的服务业，超过20%的员工集中在这两个平均工资较低的企业。

此外，华北地区小规模公司的纳税申报流程，以及北京总部经济发展的特点，也对“平均工资高”起到了一定的作用。北京聚集了一批国内外大型中小企业总部，在总部资源上的优势明显高于其他城市。在这些中小企业的总部，从事管理的总人数比较多，这些“董事会”的薪酬水平有“压抑”的作用。根据北京市统计局对3.5万单位的调查结果，北京市底层及以上管理人员的平均工资可达24.0959万元。

该主管还表示，北京的薪资“自下而上”水平与周边其他地区相比也相对较高。到目前为止，北京工作时间的国际标准是每月1560元，在全省处于较低水平。这意味着在统计上，北京医保群体的薪资水平会高于周边很多地区。

非私营单位综合调查结果，对私营单位进行抽样调查；北京的调查发现了51000个非私有单位

各地平均工资陆续公布后，有网友争相搞笑，说自己的收入有望达到“人均收入”，觉得“平均”了，“耽误了平均工资”。

平均工资怎么出来的？有记者从全国各省市统计局公布数据的网站了解到，非民办单位工资统计是综合调查结果，民办单位工资统计是人口统计。

据北京市统计局有关负责人介绍，北京在统计“非民营单位”时，涵盖了国有企业、自发、联合经济发展、公私联合经济发展、外商投资经济发展、港澳台融资经济发展等各类单位。但是一些“商业”和自由职业不包括在内。在北京，共有51000个非私营单位和715.6万名员工接受了调查。

平均工资一般指净利润，包括医疗保险、社会福利等。，高于实际收入

关于网民的感受，北京市统计局表示，工资分配属于类似的“偏斜分配”，即少数人的劳动力市场较低，大多数人的劳动力市场较高。这意味着大多数人的劳动力市场将低于平均工资。

同时，由于单位所在的企业、隶属关系、单位的物理性质、一个人的利益和职位等诸多环境因素，劳动力市场存在着较小的主观差异，每个人对平均工资增长的感受也不同。比如以北京非私营单位从业人员为例，12家企业的平均工资水平低于整个地区的标准差，这部分从业人员比例达到62.2%，接近三分之二。

另外，平均工资一般是指净利润工资，无论是以货币形式还是以器物形式支付，都包含在工资总额的计算范围内。

南昌国家统计局的一位人士也表示，在小规模公司的报税过程中，统计工资首先是净利润，其次是医疗保险、社保等。，包括一些器物的支付，所以可以肯定，它明显高于一个人的实际收入。

南昌国家统计局人口与就业统计处处长黄建村解释说，之所以要统计平均工资，主要是为了把握单位有前途的生产成本，目标是把小规模公司的纳税申报流程收进国家财政政策的水平，而不是实际用工。他说:“比如工作时间的国际标准，医疗保险的国际标准，司法机关的政府机构的赔偿标准，都需要有生产成本的数据。”

中国工人协会会长苏海南认为，仅仅看平均工资来反映劳动者的收入水平是不够的。平均工资水平也是国际公布的，但同时平均收入、高数字甚至高数字都会公布。

“如果平均值为5.6万元，平均收入只有4.9万元，说明在工资劳动之外，大部分人的劳动力市场远低于平均工资水平，能够体现工资的合理再分配。”苏海南说。

东部省份的非私营单位主要是行政机关、企事业单位和所有国家养老金支出

在公布的数据中，记者看到西藏自治区城镇非私营单位从业人员平均工资为57084元，排名第四，仅比排名第三的广州低2397元。一个是东部省份，一个是沿海发达省份。为什么平均工资水平差不多？

对此，南京大学港澳珠江三角洲研究所副所长江林解释说，在甘肃、藏区、内蒙古等东部省区，在非私营单位的构成中，小型企业的主要纳税申报流程是行政机关、企事业单位，国家对这些周边地区有一定的养老支出，这也是其平均工资较低的一个因素。

南昌国家统计局上述工作人员表示，统计的平均工资水平可以反映一个周边地区经济发展的可持续发展水平，但小规模公司的报税流程并不一定相关。

另外，广西非私企职工平均工资比海淀区低很多。

对此，江林表示，与北京相比，广西非私营单位有大量的社会组织者，他们的报酬本质上并不高。另一方面，珠江三角洲周边地区的可持续发展和广东小规模公司的纳税申报过程存在一些不平衡。此外，广西私营企业职工平均工资各方面排名第二，江林表示“反映的情况比较现实”。